因交付量持续上涨，赛力斯（601127）股价自去年8月以来大涨。2月29日，公司股价再度涨停，收于91.93元/股，市值突破1387亿元。
2月29日晚，赛力斯公布了2024年员工持股计划草案。此次员工持股计划受让公司回购股份的价格为44.37元/股，约相当于草案公告前1个交易日赛力斯股票交易均价88.73元的50%。
激励股份源自回购
赛力斯此次员工持股计划的股份，来源于公司此前回购的股份。根据赛力斯2023年10月25日公告，公司实际回购383.91万股股份，占公司总股本的0.25%，回购均价53.46元/股，使用资金总额约2.05亿元。
草案显示，此次员工持股计划专用账户将通过非交易过户等方式，受让公司回购的股票。员工持股计划拟认购股份数不超过383.91万股。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定。
员工持股计划的参加对象为公司董监高、核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
赛力斯表示，上述人员均对保障公司战略目标实施、提升市场竞争力和促进公司未来业绩增长有着直接且重要的影响。此次员工持股计划是基于行业竞争态势、业务发展需求和公司实际情况做出的安排，是公司调动员工积极性、留住核心人才、保持公司竞争优势的重要举措。
自去年8月起，赛力斯股价明显上涨，2023年11月7日盘中创下99.97元/股新高。经历回调后，近期赛力斯再次上涨，2月6日以来，公司股价涨幅超过60%，最新收盘价达到91.93元/股。
赛力斯称，希望通过本次员工持股计划，提升核心人才对公司发展的责任感和使命感，增强公司的凝聚力，有效实现核心人才和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。
考核与营收、销量挂钩
“五折”员工持股计划背后，富华优配赛力斯也设置了与收入和新能源汽车销量高度绑定的考核标准。
公告显示，此次持股计划，员工持有的标的股票权益分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期可解锁50%，每期实际解锁比例和数量则根据公司业绩及参加对象个人业绩达成结果确定。在锁定期满且满足考核条件的前提下，员工持股计划首次授予份额解锁并分配权益至持有人。
员工持股计划的业绩考核标准包括公司层面和个人层面。其中，公司层面考核营业收入或新能源汽车销量。
2024年度、2025年度营业收入考核目标为，以2023年营业收入为基数，分别增长100%、150%。2024年度、2025年度新能源汽车销量考核目标为，以2023年销量为基数，分别增长100%、150%。
若公司层面的业绩考核达标，则员工持股计划将对个人层面进行绩效考核。个人层面绩效考核将按照公司内部考核制度，对持有人个人当年绩效考核结果进行综合评定。
赛力斯称，持有人的收益取决于公司未来业绩考核达成及市值增长情况，该计划的实施有利于员工利益与股东利益保持一致且实现二者利益长期深度的绑定，有利于稳定和鞭策团队，从而促进公司业绩持续稳定发展。
从收入来看，赛力斯此前公布，预计2023年度实现营业收入355亿元至365亿元，同比上升4.09%到7.02%。公司预计扣非净利润将亏损46亿元至50亿元。
汽车销量方面，根据赛力斯此前公布的产销快报，2023年公司累计新能源汽车销量为15.18万辆，同比增长12.4%。今年1月，赛力斯新能源汽车销量3.68万辆，同比大增654%。
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